社員インタビュー動画とは

社員インタビュー動画とは、企業で働く社員にインタビューを行い、その様子を映像で伝えるコンテンツです。採用活動においては、会社の雰囲気や社員の人柄、仕事内容などをリアルに伝える手段として活用されており、テキストや写真では伝わりにくい「空気感」や「価値観」を直感的に届けられます。

近年は採用ブランディングの重要性が高まっており、求職者に企業理解を深めてもらう手法として、多くの企業が社員インタビュー動画を導入しています。まずは実際の社員インタビュー動画を見てみましょう。

社員インタビュー動画の参考事例5選

ここでは、実際に企業が公開している社員インタビュー動画の中から、特に参考になる事例を紹介します。それぞれの動画は「カルチャー訴求」「キャリア紹介」「密着型」など異なる特徴を持っており、自社に合った動画の方向性を検討する際のヒントになります。まずは実際の動画を見ながら、どのような伝え方が効果的かを確認していきましょう。

1. カルチャー訴求型の事例

カルチャー訴求型は、企業の雰囲気や価値観を伝えることを目的とした動画です。

1-1. サイボウズ株式会社｜対談型

異なる部署や立場の社員同士が対話形式で語り合うことで、企業文化や働き方の価値観を自然に伝えている動画です。対談形式にすることで緊張感が和らぎ、リアルな会話や本音が引き出されやすく、組織の雰囲気や人間関係の温かさが伝わりやすい点が特徴です。
特に、「働き方」や「チーム文化」などカルチャーを重視する企業に適した手法といえます。
参考URL： 【転職者インタビュー】仕事も家庭も諦めない！30代IT転職後の本音

1-2. Oisix ra daichi株式会社｜ブランディング型

社員インタビューに加えて現場映像や事業背景を組み合わせることで、企業の世界観やミッションを強く訴求している動画です。単なる仕事内容の紹介にとどまらず、「なぜこの会社で働くのか」という意味や価値を伝える構成になっており、共感を軸にした採用ブランディングに効果的です。
ミッション共感型の採用を行いたい企業や、ブランド価値を重視する企業に適した事例といえます。
参考URL：キャリア入社から約5年で、Oisix EC事業の副本部長へ── 20代から事業責任者を経験。30代で会社を牽引する存在へ

2. キャリア紹介型の事例

キャリア紹介型は、社員の仕事内容やキャリアパスを具体的に伝えることを目的とした動画です。

2-1. 株式会社メルカリ｜インタビュー型

社員が自身の業務内容やキャリアについて語ることで、仕事内容や働き方を具体的に理解できる動画です。シンプルな構成ながら、社員の言葉を軸にリアルな業務内容やキャリアの広がりを伝えており、職種理解や入社後のイメージを持ちやすい点が特徴です。また、英語字幕などにも対応しており、多様な人材に向けた情報発信がされている点も参考になります。
職種理解を深めたい企業や、ミスマッチを防ぎたい採用に適した手法といえます。
参考URL：メルカリ人事組織 “People & Culture” のすべて

2-2. 株式会社LIG｜質問型

社員に質問を投げかけることで、短時間で人柄や仕事観を伝える動画です。テンポの良い編集や軽快な演出により、視聴者を飽きさせずに情報を伝えられる点が特徴で、社員の素の表情や雰囲気が伝わりやすい構成になっています。特に、カルチャーや人の魅力を重視する企業や、カジュアルに企業理解を促したい場合に適したスタイルです。
参考URL：【若手メンバー座談会】ぶっちゃけWeb制作会社LIGで働くのってどう？＜Webデザイナー初心者・未経験者必見！＞

3. 密着型の事例

密着型は、社員の1日の業務や働き方にフォーカスし、リアルな職場環境を伝えることを目的とした動画です。

3-1. Sansan株式会社｜ドキュメンタリー密着型

社員の1日に密着し、実際の業務や働き方をリアルに伝える動画です。会議や業務の様子などをそのまま映すことで、編集や演出に頼らず「実際の働き方」や「仕事の流れ」を具体的にイメージできる点が特徴です。入社後のギャップを減らしたい企業や、リアルな職場環境を伝えたい採用に適した手法といえます。
参考URL：Short Documentary of Sansan

社員インタビュー動画の代表的な3つのタイプ

社員インタビュー動画にはさまざまな形式がありますが、大きく分けると3つのタイプに分類できます。それぞれ伝えられる内容や向いている採用シーンが異なるため、目的に応じて使い分けることが重要です。

1. カルチャー訴求型

社員が対話形式で語ることで、企業文化やチームの雰囲気を伝える動画です。自然な会話を通じて人間関係や職場の空気感が伝わりやすく、カルチャーマッチを重視する採用に適しています。一方で、話題が広がりすぎないようにテーマ設計が重要になります。

2. キャリア紹介型

特定の社員1人にフォーカスし、仕事内容やキャリア、やりがいなどを深掘りする動画です。社員の言葉を通じて業務内容を具体的に理解できるため、入社後のイメージがしやすく、ミスマッチ防止に効果があります。比較的シンプルな構成で制作しやすく、さまざまな媒体で活用しやすい点も特徴です。

3. 密着型

社員の1日に密着し、業務の流れや働き方をリアルに伝える動画です。実際の業務風景をそのまま見せることで、入社後の働き方を具体的にイメージでき、応募前の不安解消につながります。ただし、撮影や編集の工数が大きくなりやすいため、制作体制の設計が重要です。

社員インタビュー動画を作る3つのメリット

社員インタビュー動画は、企業のリアルな魅力や働く環境を「人」を通して伝えられるコンテンツです。テキストや画像では伝わりにくい情報を補完できるため、採用活動において高い効果を発揮します。

1. 企業のリアルな魅力を伝えられる

社員の表情や声、話し方を通じて、企業の雰囲気や価値観を具体的に伝えることができます。テキストだけでは伝わりにくい「空気感」や「人間関係」まで可視化されるため、求職者は自分が働くイメージを持ちやすくなります。

2. 採用のミスマッチを低減できる

仕事内容や働き方をリアルに伝えることで、入社後のギャップを減らすことができます。その結果、早期離職の防止や採用コストの削減にもつながります。

3. 多様なシーンで活用できる

採用サイトだけでなく、説明会・SNS・営業資料などさまざまな場面で活用できます。一度制作すれば複数用途で使えるため、長期的な資産として活用できる点も大きなメリットです。

採用動画全体の活用方法については、以下の記事でも詳しく解説しています。社員インタビュー以外の動画活用も検討したい方は、あわせてご覧ください。
参考：【2026】採用動画の事例9選と最新トレンドを踏まえた作り方

社員インタビュー動画2つのデメリット

一方で、社員インタビュー動画には注意すべき点もあります。

1. 制作にコストや工数がかかる

撮影や編集、社内調整などに一定のコストと時間が必要です撮影や編集、社内調整などに一定のコストと時間が必要です。特に複数の動画を制作する場合は、継続的な負担になる可能性があります。

2. クオリティによって成果が左右される

構成や撮影・編集の質が低いと、視聴されない・伝わらない動画になるリスクがあります。そのため、目的やターゲットに応じた設計が重要になります。

社員インタビュー動画の作り方5ステップ

社員インタビュー動画は、正しい手順で進めることでスムーズに制作できます。ここでは、社員インタビュー動画を効果的に制作するための5つのステップを解説します。

1. 目的・ターゲットの設定

社員インタビュー動画を制作する際は、まず「何のために作るのか」と「誰に届けるのか」を明確にすることが重要です。たとえば、カルチャーを伝えたいのか、仕事内容を理解してもらいたいのかによって、動画の構成や出演者、質問内容は大きく変わります。また、新卒採用なのか中途採用なのか、職種やターゲット層によっても最適な表現は異なります。

目的とターゲットが曖昧なまま制作を進めると、「何を伝えたいのか分からない動画」になってしまうため注意が必要です。まずは「誰に」「何を伝えたいのか」を整理し、動画の方向性を明確にしましょう。

2. 構成・質問設計

社員インタビュー動画では、何をどの順番で聞くかによって、動画の質が大きく変わります。事前に質問設計を行い、「どんな情報を引き出すか」を明確にしておくことが重要です。ここでは、よく使われる質問を4つのカテゴリに分けて紹介します。

質問例1. 入社動機・キャリア志向

• なぜこの会社を選んだのですか？
• 入社前に感じていた不安は何でしたか？
• 転職・就職で重視しているポイントは？

質問例2. 仕事内容・働き方

• 現在の業務内容を教えてください
• 1日のスケジュールは？
• 仕事のやりがいや難しさは？

質問例3. 社風・人間関係

• 職場の雰囲気を一言で表すと？
• チームの関係性はどのようなものですか？
• 印象的なエピソードはありますか？

質問例4. 成長・やりがい

• 成長を感じた瞬間は？
• やりがいを感じるのはどんなときですか？
• 壁にぶつかった経験は？

これらの質問は、動画の目的に応じて取捨選択することが重要です。

3. 撮影準備

撮影当日にスムーズに進めるためには、事前準備が重要です。準備が不十分だと、撮影時間の延長やクオリティ低下につながる可能性があります。主に以下のポイントを事前に確認しておきましょう。

• 出演者の選定とスケジュール調整
• 撮影場所の確保（会議室・オフィスなど）
• 撮影機材の準備（カメラ・マイク・照明）
• 質問内容の共有（事前に目を通してもらう）
• 服装や見た目の調整（企業イメージに合っているか）

特に重要なのは、出演者がリラックスして話せる環境を整えることです。事前に軽く打ち合わせを行い、質問の意図を共有しておくことで、自然な受け答えを引き出しやすくなります。

4. 撮影

撮影では、社員の自然な表情や言葉を引き出すことが重要です。形式的な受け答えではなく、「その人らしさ」が伝わるかどうかが動画の質を大きく左右します。そのため、撮影時は以下のポイントを意識しましょう。

• 質問をそのまま読むのではなく、会話形式で進める
• 答えに詰まってもすぐにカットせず、リラックスできる雰囲気をつくる
• カメラを意識しすぎないようにサポートする
• 表情やリアクションが自然に出るように相槌を打つ

また、同じ質問でも複数回撮影しておくと、編集時により良いカットを選びやすくなります。社員インタビュー動画では「上手に話すこと」よりも、「リアルに伝わること」を重視することが重要です。

5. 編集・公開

撮影した素材は、視聴者にとって分かりやすく、最後まで見やすい構成に編集することが重要です。特に以下のポイントを意識しましょう。

• 不要な間や重複をカットする
• テロップや字幕を入れて理解しやすくする
• 重要な発言や結論を冒頭に配置する
• テンポよく見られる長さに調整する

編集の質によって、動画の印象や視聴完了率は大きく変わります。単に撮影した内容をつなげるのではなく、「視聴者が理解しやすいか」という視点で構成を整えることが重要です。また、完成した動画は採用サイトだけでなく、SNSや説明会など複数のチャネルで活用することを前提に公開設計を行いましょう。

制作スケジュールの目安

社員インタビュー動画の制作期間は、一般的に2〜4週間程度が目安です。

• 企画・構成：3〜5日
• 撮影準備：2〜3日
• 撮影：1日
• 編集：5〜10日

外注する場合はスケジュールが長くなることもあるため、採用スケジュールに合わせて余裕を持って進めることが重要です。短期間で制作したい場合は、テンプレート化やツール活用によって工数を削減することも可能です。

内製と外注の選び方

社員インタビュー動画は、内製と外注のどちらでも制作可能ですが、それぞれにメリット・デメリットがあります。まずは違いを整理しておきましょう。

内製はコストを抑えられる一方で、撮影や編集の工数がかかりやすく、担当者のスキルによって品質に差が出る可能性があります。一方、外注は一定のクオリティを担保できる反面、費用が高くなりやすく、スケジュール調整が必要になるケースもあります。
そのため、以下のような基準で選ぶのがおすすめです。

• コストを抑えて継続的に制作したい→内製
• クオリティを重視したい→外注
• リソースが不足している→外注

また、内製は工数がかかり、外注はコストが高くなりがちという課題もあるため、制作を効率化しながら一定のクオリティを担保できるツールやサービスを活用するのも一つの選択肢です。

社員インタビュー動画制作の3つのポイント

社員インタビュー動画は、設計次第で成果が大きく変わるコンテンツです。ここでは、制作時に押さえておきたい3つのポイントを紹介します。

1. 目的とターゲットを明確にする

「誰に」「何を伝えるか」を明確にすることが重要です。新卒向けならカルチャーや成長環境、中途向けなら仕事内容やキャリアなど、ターゲットによって伝えるべき内容は変わります。目的が曖昧だと、誰にも刺さらない動画になるため注意が必要です。

2. 自然体を引き出す演出にする

社員の「リアルな言葉」を引き出すことが、動画の質を左右します。

• 会話形式で進める
• 事前に質問の方向性だけ共有する
• リラックスできる環境で撮影する

台本通りではなく、自然な表情やエピソードを引き出すことが重要です。

3. 動画の長さと構成に配慮する

最後まで見てもらうために、動画の尺と構成を最適化することが重要です。目安は1〜3分程度で、冒頭で興味を引き、本編で内容を伝え、最後にメッセージを入れる構成が効果的です。また、テロップやカットの切り替えなどでテンポを意識すると、視聴完了率の向上につながります。

社員インタビュー動画の効果を最大化する活用方法

社員インタビュー動画は、制作して公開するだけでは十分な成果につながらないケースも少なくありません。活用方法まで設計することで、採用成果を大きく高めることができます。

1. 配信後の活用で成果は大きく変わる

動画は「どこで・どのように届けるか」によって効果が大きく変わります。採用サイトだけでなく、説明会・メール・SNSなど複数の接点で活用することで、候補者との接触回数を増やし、理解促進や志望度向上につなげることができます。

2. 候補者の興味関心データを活用する

どの動画が視聴されているのか、どのコンテンツに興味を持っているのかを把握することで、候補者ごとの関心度を可視化できます。たとえば、特定の職種動画を視聴している候補者には関連情報を提供するなど、関心に応じたアプローチが可能になります。

3. データをもとにした採用コミュニケーション設計

視聴データをもとにコミュニケーションを設計することで、単なる情報提供にとどまらず、内定承諾に向けた戦略的なアプローチが可能になります。たとえば、志望度が高いと判断できる候補者には追加の動画や情報を提供することで、より深い理解や共感を促すことができます。

TALKsmithでは、配信した動画の視聴データを可視化し、どの候補者がどのコンテンツに興味を持っているのかを把握できます。これにより、関心度に応じて最適な情報を届けることができ、志望度を高めるコミュニケーション設計が可能になります。従来は感覚に頼っていたフォローも、データに基づいて最適化できる点が特徴です。

TALKsmithについて詳しく知りたい方は、以下のサービス資料をご覧ください。
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まとめ

社員インタビュー動画は、企業文化や価値観を直感的に伝えられる効果的な採用コンテンツです。文章や写真では伝えきれない「社風」や「働く人のリアル」を可視化することで、求職者の共感を生み、ミスマッチの防止にもつながります。

本記事では、事例やタイプ別の特徴、作り方、質問設計、制作のポイントまでを解説しました。重要なのは、「誰に何をどう伝えるか」を明確にし、リアルな情報を届けることです。また、動画は制作して終わりではなく、活用や改善まで含めて設計することで、採用成果を大きく高めることができます。まずは自社に合った動画タイプを整理し、小さくでも制作・活用を始めてみることが重要です。

よくある質問

Q1. 社員インタビュー動画の長さはどれくらいが適切ですか？

1〜3分程度が目安です。長すぎると離脱されやすいため、伝えたい内容を絞り、テンポよく構成することが重要です。

Q2. 内製と外注はどちらがおすすめですか？

コストを抑えたい場合は内製、クオリティを重視する場合は外注がおすすめです。継続的に制作する場合は、効率化できる仕組みを検討することも重要です。

Q3. 社員インタビュー動画はどこで活用できますか？

採用サイト、SNS、説明会、メールなど、さまざまな接点で活用できます。複数チャネルで配信することで効果を最大化できます。