※2026年4月1日より「LOOV」は「TALKsmith」に名称変更いたしました
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採用・育成市場は、いま劇的に変化しています。
テクノロジーの進化と働き方の多様化が進む中で、企業が問われているのは「どんな人を採るか」だけでなく、テクノロジーを活用し「どのように魅力を伝え、育て、活かし続けられるか」という、より本質的な人材戦略です。
本セミナーでは、「採用×Techトレンド」や「人材のミスマッチ防止」「組織に学びを根付かせる設計」などをテーマに、第一線で活躍する4社が登壇。それぞれの視点から、いま企業が向き合うべき課題とその解決策をお伝えします。
生成AIの活用が進む今、採用活動はどう変わるのか？
面接が「ジャッジ」から「アトラクト（惹きつけ）」へと変化する中で、候補者との関係性づくりをどう最適化するか。AI面接官は本当に浸透するのか、など最前線の事例を交えて語ります。
採用のミスマッチは、企業・個人双方にとって大きなロスとなります。
AI×データによる“自社で活躍する人材の見極め方”に焦点を当て、採用の精度と効率を高める実践的なアプローチをご紹介します。
一度教えれば終わり──そんな時代は終わりました。
いま必要なのは、日常の中に学びを“習慣”として組み込むこと。
「学びが点で終わらない」組織づくりとは何か。Schooが考える、これからの育成戦略を解説します。
| 開催日時 | 2025年7月29日（火）17:00～18:00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
17:00-17:30
株式会社morich 代表取締役 オールラウンダーエージェント 森本 千賀子
株式会社LOOV 代表取締役CEO 内田 雅人
生成AIの活用が進む今、採用活動はどう変わるのか？
本セッションでは、株式会社morichの森本千賀子さんをお招きし、面接が「ジャッジ」から「アトラクト（惹きつけ）」へと変化する中で、候補者との関係性づくりをどう最適化するか・AI面接官は本当に浸透するのかなど、採用現場の最前線について事例を交えながら解説いただきます。
17:30-17:45
株式会社リーディングマーク 代表取締役社長 飯田 悠司
人材獲得がますます困難になる中、「採ってもすぐ辞める」「期待したほど活躍しない」といったミスマッチは深刻な課題です。
本セミナーでは、AI×データによる“自社で活躍する人材の見極め方”に焦点を当て、採用の精度と効率を高める実践的なアプローチをご紹介します。
17:45-18:00
株式会社Ｓｃｈｏｏ 取締役COO 古瀬 康介
変化の激しい時代において、「学びが止まった瞬間に、組織も止まる」と言われるようになりました。かつてのように“一度教えれば終わり”の育成は、もはや通用しません。求められるのは、学びが日常に染み込んだ“学習する組織”への進化です。
本セッションでは、研修をしても行動が変わらない、スキルが定着しないといった課題の根本原因を掘り下げ、なぜ人が育たないのか──その本質に迫ります。育成を“イベント”から“習慣”へと転換するには、学びを点ではなく線や面として設計し直すことが鍵となります。
教えるから対話へ、与えるから選ばせるへ。Schooでは創業以来、双方向性のある学びを大切に事業を展開してきました。
これまで培った知見を元に、改めて育成の当たり前を問い直し、「学び方を整えること」が「組織の強さを整えること」につながる未来の育成のかたちを探ります。
株式会社morich 代表取締役 オールラウンダーエージェント
森本 千賀子
滋賀県出身。1993 年に株式会社リクルートに入社。
CxO クラスを中心に幅広い企業の採用支援と人材戦略コンサルティングを手がけ、数々の受賞歴を持つトップセールスとして活躍。
2017 年に株式会社 morich を設立し独立。代表取締役兼オールラウンダーエージェントとして、転職エージェント事業を軸に、社外取締役や顧問などパラレルキャリアを実践中。
NHK『プロフェッショナル～仕事の流儀』などメディア出演や『本気の転職』『リミットレス時代の転職術』などの著書も多数。
株式会社LOOV 代表取締役 CEO
内田 雅人
2010年に（株）イノベーションに入社。
ITトレンド（IT製品比較サイト）の事業責任者を経て同社の執行役員、及び子会社の取締役を歴任。2016年には、同社のIPO（マザーズ上場）を経験。
その後は新規事業開発にも従事し、Sales doc（SaaSプロダクト事業）やbizplay（プラットフォームサービス事業）の立上げを0から行う。
2022年に株式会社LOOVを共同創業。
株式会社リーディングマーク 代表取締役社長
飯田 悠司
東京大学経済学部卒業。
仕事にやりがいを感じる日本人が18％しかいない、という現状に危機感を感じ、起業を決意。
「仕事にやりがいを感じる人を増やし、人の自己実現を支援する」ことを目指して、60万円の貯金を資本金に大学3年生で株式会社ist（現：株式会社リーディングマーク）を創業。
2020年に適性検査クラウド「ミキワメ 適性検査」、2022年に従業員サーベイ「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」、2025年に1on1支援ツール「ミキワメ マネジメント」をリリース。
現在、約5,000社を超えるお客様の組織づくり・採用を支援している。
株式会社Ｓｃｈｏｏ 取締役COO
古瀬 康介
2000年日本電気株式会社に入社。ポータルサイトの立ち上げや戦略・企画・運営を経験。
2007年株式会社リクルートに入社。R25のWeb/モバイル事業の戦略・企画・開発に従事。
2010年に同社住宅セクションにて、不動産ポータル「SUUMO」の戦略・企画・集客・ブランド・事業開発など、多岐にわたる業務を担当。
分社化後、2017年株式会社リクルート住まいカンパニーの役員に就任し、ネット部門の責任者として従事。
2018年4月当社入社。2018年12月取締役に就任。
