導入の背景と課題

デジタルグリッド株式会社では、採用目標の拡大に伴いカジュアル面談の実施数が増加する見込みとなっていました。
従来の面談では、1時間の制限時間のうち約半分を会社説明に費やしており、候補者との相互理解や魅力付けに十分な時間を割けないことが課題でした。
また、エネルギー業界という専門性の高い領域を扱っているため、候補者の理解度に合わせて説明の粒度を調整する必要があり、担当者の負担が大きくなっていました。

「TALKsmith」導入の決め手

今回の導入では、ビデオエージェントを活用して会社説明を「事前共有」に置き換えることで、面談当日の対話をより深めることを狙いとしています。
特に、選択肢を組み合わせることで候補者の関心や理解度に応じた階層的な説明が可能になる点や、視聴状況を事前に把握することで面談準備を効率化できる点が評価されました。

現在の取り組みと今後の展望

現在は初期導入フェーズとして、新メンバーへのオンボーディング（早期立ち上げ支援）に活用し、事業やチームの理解促進に効果を得ています。
また、ビジネス職向けの採用動画を制作中であり、候補者の視聴データに基づいた質の高い対話の実現を目指しています。今後は新卒採用向けコンテンツの制作も進め、採用プロセス全体での活用を推進していく方針です。

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