「スキルも合っていた。選考もすべて通過した。なのに、内定を辞退された」
——多くの採用担当者が一度は経験するこの悩み、原因の多くは「見極め不足」ではなく「アトラクト不足」にあります。

候補者を惹きつけられない背景には、2つの構造的な問題があります。

・面接前：候補者が企業に対して十分な期待や関心を持てないまま選考に臨んでいる
・面接中〜後：面接ごとに文脈がリセットされ、候補者の中に「この会社で活躍する自分」のイメージが積み上がらない

本セミナーでは、候補者体験と面接プロセスそれぞれの領域に知見を持つ2社が登壇し、パネルディスカッション形式でこの2つの課題を深掘り。 「面接前の期待値をどう作るか」「面接を重ねるごとに活躍イメージをどう積み上げるか」——それぞれの現場で見えている実態や工夫を持ち寄りながら、アトラクト不足を改善する「採用設計」についてお話しします。
アトラクトは、一部の優れた面接官が持つ「才能」ではなく、仕組みによって誰もが再現できるものです。
両社の知見をかけ合わせることで見えてくる、採用プロセス全体の歩留まりを構造から改善するヒントを、ディスカッションを通じてお届けします。

内定辞退や母集団の歩留まりに課題を感じている採用担当者・人事責任者の方は、ぜひご参加ください。
※事前登録で7日間のアーカイブ視聴も可能なので、当日のご参加が難しい方もお気軽にご登録いただけます。

こんな方におススメ

• 内定承諾率を改善したい人事責任者、担当者様
• 28卒以降の採用活動のヒントを得たい人事責任者、担当者様