会社説明動画の活用シーン別事例9選

会社説明動画に適した構成や表現は、活用シーンによって異なります。採用では入社後をイメージできる情報、営業ではサービスの価値、展示会では短時間で印象に残る訴求、広報・IRでは理念や長期的なビジョンが重要です。

ここでは、会社説明動画の活用シーン別に参考になる動画事例を紹介します。

会社説明会・採用イベントで活用

1. 会社紹介動画｜日本電気株式会社

参考：【キャリア採用】NEC会社紹介動画 [NEC公式]

NECの事業内容、キャリア形成、働く環境をまとめたキャリア採用向けの会社紹介動画です。採用メッセージから事業説明、働く環境までを一連の流れで紹介しており、求職者が企業理解を深めるための会社説明動画として参考になります。特に、知名度のある大企業であっても、採用対象者に向けて「どのような事業に携われるのか」「どのような環境で働けるのか」を整理して伝えている点がポイントです。

2. 事業紹介動画｜ワールドコーポレーション

参考：☆3分で分かるワールドコーポレーション

就職活動中の学生や転職希望者に向けて制作されたこの動画では、全体でおよそ3分という短尺ながら、事業全体の概要を効率的に理解できる構成が特徴です。テンポよく展開されるナレーションやビジュアルで、忙しい視聴者の関心を惹きつける工夫が随所に施されています。事業紹介とブランディングの両立を図る好例といえるでしょう。

3. 社員インタビュー動画｜ソニーグループ

参考：若手社員インタビュー ～やりたいことを実現する ソニーへの情熱～ 【ソニー公式】

ソニーの採用サイトでは、複数の若手社員によるインタビュー動画が掲載されています。研究開発・商品企画・映像処理など、それぞれの分野で活躍する社員たちが、自身の挑戦やキャリア観について率直に語っており、等身大の姿を通じて視聴者にリアリティを伝えています。スマートフォン視聴に配慮した字幕や見やすい編集も、視聴者にとって親切な設計となっています。

4. オフィス紹介動画｜富士通Japan

参考：富士通Japan 会社紹介動画

富士通Japanの動画では、同社の事業内容に加えて、実際のオフィス環境を映像で紹介しています。オフィスレイアウトや社員の働く様子が自然に描かれており、「ここで働く自分」をイメージしやすい構成になっています。単なる施設紹介にとどまらず、企業理念や「働くことの意味」といった抽象的な価値観にも言及しており、視覚とストーリーの両面から企業文化を感じ取れる動画です。

5. Z世代向け縦型動画｜株式会社ボルテージ

参考：【2026新卒採用】「これだけは知って欲しい５つのこと」② 他のコンテンツ会社と何が違うの？

新卒採用向けに、会社や職種の特徴をショート動画形式で伝えている事例です。スマートフォンでの視聴を前提に、短い尺で会社の特徴や職種理解につながる情報を届けている点が特徴です。Z世代向けの採用広報では、長尺の会社説明動画だけでなく、ショート動画で関心を喚起し、詳細な会社説明動画や採用サイトへ誘導する導線設計が重要になります。

6. コンセプトムービー｜トヨタシステムズ

参考：トヨタシステムズ コンセプトムービー

この動画は、「最先端のモビリティ社会を支える仕組みをつくる」という企業の使命を軸に、若手社員の想いや仕事への情熱を丁寧に描いています。「どんな人と働くのか」「社員がどんな価値観を持っているのか」といったポイントを、自然な流れで織り交ぜている点にあります。理念やビジョンと人材像を視覚的に重ね合わせる構成となっており、企業への共感を高める設計がなされています。

営業商談前の事前説明で活用

7. 製品・サービス紹介動画｜株式会社SmartHR

参考：【サービス紹介】人事情報の変更とアカウント管理がひとつの線でつながるSmartHR ID管理

SmartHR ID管理の特徴を紹介するサービス説明動画です。人事情報の変更とアカウント管理がつながるという提供価値を軸に、サービスの利用イメージを伝えています。BtoBサービスの会社説明動画では、企業そのものの紹介だけでなく、顧客の課題とサービスの解決策を結びつけて説明することが重要です。営業商談前に共有する動画としても活用しやすい構成です。

展示会・ビジネスイベントでの活用

8. 製品・サービス紹介動画（短尺版）｜サイボウズ株式会社

参考：MES（生産進捗管理）篇 | 製造業の業務改善にkintone（キントーン）

製造業の生産進捗管理という具体的な課題に対して、kintoneでどのように業務改善できるかを短く伝える動画です。展示会やイベントでは、来場者が長時間動画を見るとは限らないため、課題、解決策、サービス名を短時間で印象づける構成が有効です。この動画のように、特定業界や特定業務に絞って訴求すると、ターゲット来場者の関心を引きやすくなります。

広報・IR・株主総会での活用

9. 企業ブランディング動画｜株式会社学研ホールディングス

参考：学研グループ ブランドムービー

学研グループのブランドメッセージ「人の可能性をどこまでも追求する会社へ」を軸に、企業としての歩みや未来への姿勢を伝えるブランドムービーです。事業内容の説明だけでなく、企業理念や社会に対する価値をストーリーとして表現している点が特徴です。広報、IR、株主総会、周年イベントなどでは、このように企業の存在意義や長期的なビジョンを伝える会社説明動画が効果的です。

会社説明動画とは

会社説明動画とは、企業の事業内容、理念、強み、働く環境、サービス内容などを映像で伝えるコンテンツです。採用説明会のほか、営業商談、展示会、IR、広報、社内教育、オンボーディングにも活用できます。

目的は、会社情報を紹介することだけではありません。企業への理解を深め、応募、問い合わせ、商談予約、資料請求など、次の行動につなげることが重要です。

そのため、制作時には「誰に向けた動画か」「視聴後にどのような状態になってほしいか」を明確にします。採用向けであれば入社後の働き方、営業向けであれば顧客課題とサービスの提供価値を理解できる設計が求められます。

会社説明動画を活用する5つのメリット

会社説明動画には、企業理解の促進だけでなく、説明品質の標準化や工数削減、ミスマッチ防止、視聴データを活用した改善といったメリットがあります。

1. 短時間で企業理解を促進できる

会社説明動画は、テキストやスライドに比べて、視覚と聴覚の両方から情報を届けられるため、企業概要や事業内容、働く環境、サービスの利用シーンを短時間で伝えやすい手法です。

製造業では製造工程や品質管理体制、SaaS企業では画面操作や導入後の業務フローを映像で示すことで、専門知識がない視聴者にも理解を促せます。採用では面談前の企業理解、営業では商談前のサービス理解に役立ちます。

2. 説明品質を標準化できる

会社説明は、担当者の経験やスキルによって内容に差が出やすい業務です。実際に、株式会社LOOVが人事職470名を対象に実施した調査では、説明・情報提供業務を担う人の89.1%が「伝え方や担当者によって伝わり方に差が出る」と回答、83.6%が「自分の説明が十分に理解されていないと感じる」と回答しています。

会社説明動画を活用すれば、企業概要、事業内容、サービスの特徴、働き方、導入実績など、必ず伝えるべき情報を毎回同じ品質で届けられます。担当者の力量に依存せず、一定水準の説明を提供できるため、採用や営業の属人化を防ぎ、候補者や顧客の理解度を安定させやすくなります。

3. 担当者の工数を削減できる

採用担当者や営業担当者は、会社概要やサービスの特徴、選考フローなど、同じ内容を繰り返し説明することがあります。定型的な説明を動画化すれば、個別の質問対応や提案に時間を使えます。

株式会社LOOVが業種横断で222名を対象に実施した調査では、79.0％が「同じ説明を複数人に繰り返す場面がある」と回答し、そのうち82.5％が手間や非効率を感じていました。

採用では面談前に動画を共有し、当日は候補者の志向性や不安を確認できます。営業では商談前にサービス説明動画を送り、ヒアリングや提案に時間を充てられます。動画は対話を置き換えるのではなく、定型説明を効率化し、より重要なコミュニケーションに集中するための仕組みとして活用することが重要です。

4. ミスマッチを防止できる

会社説明動画は、採用や営業における認識のずれを防ぐうえでも有効です。候補者や顧客が十分な情報を得られないまま選考や商談に進むと、後から期待値の違いが生じやすくなります。

特に採用では、情報不足が候補者の意思決定に影響します。株式会社LOOVが新卒・中途の求職者250名を対象に実施した調査では、57.4%が「カジュアル面談で知りたい業務内容や組織状況を十分に得られなかった」と回答、60.7%が「内定後に入社後の働き方が自分にどう良いのかイメージできないまま意思決定を迫られた」と回答しています。

動画活用によって、採用では仕事内容や働き方、評価制度、カルチャーなどを事前に伝えることで、自分に合う会社かを判断しやすくなります。営業でもサービスの適性や導入までの流れを説明しておくことで、商談時の認識をそろえられます。

5. データ活用で改善できる

会社説明動画は、公開して終わりではなく、視聴データをもとに改善できます。視聴完了率、離脱ポイント、チャプターごとの視聴状況、CTAクリック率などを確認すれば、どの内容が見られているのか、どこで離脱されているのかを把握できます。

たとえば、採用動画で「福利厚生」のパートが多く見られている場合、候補者が働き方や制度に強い関心を持っている可能性があります。営業動画で「導入事例」や「料金」のパートが多く見られている場合は、比較検討が進んでいる可能性があります。こうしたデータを面談や商談に活用すれば、相手の関心に合わせたコミュニケーションを行いやすくなります。

成果につながる会社説明動画の構成例

会社説明動画で視聴者の理解と行動を促すには、情報を並べるだけでなく、自然に関心が深まる構成を設計することが重要です。ここでは、採用成果につながる会社説明動画の構成を、5つに分けて解説します。

1. 興味を引くオープニング

会社説明動画の冒頭では、誰に向けた動画なのか、何がわかる動画なのかを明確に伝えます。最初の数秒で視聴者が自分に関係のある内容だと感じられなければ、途中で離脱される可能性が高くなります。

採用向けであれば、事業内容だけでなく「どのような環境で成長できるのか」を示すと効果的です。営業向けであれば、サービスの特徴や導入後に解決できる課題を先に伝えることで、視聴メリットを明確にできます。

2. 企業概要・事業内容の紹介

最初に興味を引いたら、次に、企業概要と事業内容を簡潔に説明します。会社名、事業領域、顧客、提供価値、拠点、組織規模などは、視聴者が企業を理解するための基本情報です。ただし、すべてを細かく入れると冗長になりやすいため、目的に応じて必要な情報を選ぶことが大切です。

採用向けであれば、職種ごとの事業への関わりを示すと、候補者は入社後の仕事をイメージしやすくなります。営業向けであれば、事業領域や支援実績を示すことで、企業としての信頼性を伝えられます。複雑な事業の場合は、図解やアニメーションを使うと理解を促進しやすくなります。

3. 強み・差別化要素の提示

会社説明の中で最も重要な自社ならではの強みや差別化要素を明確にします。「高品質」「スピード対応」といった抽象的な表現だけでは印象に残りにくいため、実績、技術、支援体制、顧客の声、社員の行動などと結びつけて伝えることが重要です。

採用向けであれば、成長環境、裁量、育成体制、チーム文化などが差別化要素になります。営業向けであれば、導入実績、サポート体制、機能の独自性、業界特化の知見などが訴求ポイントになります。

4. 社員・顧客・利用者のリアルな声を紹介

会社説明の中に社員や顧客の声を入れると、情報の信頼性が高まります。企業側が自社の魅力を語るだけでなく、実際に働く社員の「現場の声」やサービスを利用する「顧客の声」を入れることで、視聴者はより具体的にイメージできます。

採用向けでは、社員インタビューを通じて、入社理由、仕事内容、成長実感、チームの雰囲気を伝えます。営業向けでは、導入企業の声や活用事例を紹介することで、サービス導入後の成果を伝えやすくなります。抽象的な称賛ではなく、具体的なエピソードを引き出すことが重要です。

5. 行動を促すクロージング

会社説明動画の最後には、視聴後に取ってほしい行動を明確に示します。採用向けであれば、エントリー、説明会予約、カジュアル面談などがCTAになります。営業向けであれば、資料請求、問い合わせ、デモ予約、商談予約などが該当します。

企業メッセージだけで終わると、視聴者が次に何をすればよいかわからず、応募や問い合わせにつながりにくくなります。動画の最後だけでなく、関心が高まったタイミングでCTAを設置することも有効です。インタラクティブ動画であれば、「導入事例を見る」「社員インタビューを見る」「問い合わせる」などの選択肢を提示できます。

会社説明動画の作り方5ステップ

会社説明動画を成果につなげるには、撮影や編集に入る前の設計が重要です。目的やターゲットが曖昧なまま制作すると、見た目は整っていても、応募や問い合わせ、商談化につながりにくい動画になってしまいます。

ここでは、会社説明動画を制作する基本的な流れを5ステップで紹介します。

1. 目的とKPIを決める

まず、採用応募の増加、企業理解の促進、商談前の説明工数削減、展示会での認知獲得など、動画を作る目的を明確にします。

続いて、視聴完了率、エントリー率、面談化率、CTAクリック率、商談化率、説明時間の削減など、目的に対応するKPIを設定します。動画制作そのものではなく、視聴者の理解や行動を成果として定義することが重要です。

2. ターゲット・ペルソナを定義する

次に、誰に向けた会社説明動画なのかを明確にします。同じ会社説明動画でも、新卒候補者、中途候補者、見込み顧客、投資家、社員では知りたい情報が異なります。

新卒候補者は社風や成長機会、中途候補者は仕事内容や評価制度、見込み顧客は導入効果やサポート体制を重視する傾向があります。対象を明確にし、視聴者が「自分向けの情報だ」と感じられる内容に絞ります。

3. 伝える情報を整理する

ターゲットが決まったら、動画に入れる情報を整理します。会社概要、事業内容、強み、働く環境、社員の声、導入実績、FAQ、CTAなど、候補となる情報を洗い出したうえで、必須情報と補足情報に分けます。

既存の会社説明資料や採用ピッチ資料、営業資料も活用できます。ただし、資料を読み上げるだけでは動画の価値は高まりません。視聴者が理解しやすい順番に並べ替え、図解や映像で補足することが重要です。情報量が多い場合は、チャプター形式や分岐型にし、必要な情報を選べる設計も有効です。

4. 台本・構成を設計する

伝える情報が整理できたら、台本と構成を作成します。動画の流れは、視聴者の理解が自然に深まる順番にすることが大切です。まず全体像を示し、その後に具体的な情報へ進む構成が基本です。

採用向けでは、企業概要、事業内容、仕事内容、社員の声、働く環境、選考案内の順番が適切です。営業向けでは、顧客課題、サービス概要、提供価値、導入事例、問い合わせ導線の順番が効果的です。

台本では、映像で見せる情報とナレーションで説明する情報を分けます。映像、テロップ、ナレーションの役割を整理し、1つの場面で伝えるメッセージを絞ることが重要です。

5. 配信媒体と導線を設計する

完成した動画を「どこで」「どう見せるか」も成果に直結する重要な設計ポイントです。YouTubeで認知を広げるのか、自社サイトで応募や問い合わせにつなげるのかによって、動画の尺や設置場所、CTAは変わります。

公開後は視聴データを確認します。冒頭の離脱が多ければ視聴メリットを伝えきれていない可能性があり、途中の離脱が多ければ尺の長さや説明内容の課題が考えられます。

CTAクリック率が低ければ行動導線を見直します。採用では、エントリーや面談予約への導線を、営業では、問い合わせや資料請求への誘導を見直すとよいでしょう。

会社説明動画でよくある失敗例と対策4選

ここでは、企業が陥りがちな4つの失敗パターンと、その具体的な対策を解説します。

1. 映像のクオリティが低い

撮影の画質が荒い、音声が聞き取りにくい、照明が暗いといった技術的な問題があると、視聴者は無意識のうちに企業への不安や不信感を抱いてしまいます。特に採用においては、動画の第一印象がそのまま企業イメージに直結します。

この失敗の背景には、「社内のスマホ撮影で十分」「コストは極力かけたくない」といった判断があるケースが少なくありません。対策としては、最低限の画質・音質・明るさを確保できる環境を整え、三脚やマイク、照明などの機材を活用することが重要です。社内制作に不安がある場合は、部分的に外注を検討するのも有効な選択肢といえるでしょう。

2. 内容が長すぎて離脱される

会社説明動画では、「できるだけ多くの情報を伝えたい」という思いから、情報を盛り込もうとして長尺になると、視聴者の負担が増えます。候補者や顧客は複数社を比較しているため、長いこと自体が離脱要因になります。

全体を10分以内に収めることを目安に、詳細な情報は別動画に分割するなど、視聴負荷を下げる工夫が有効です。さらに、視聴者が興味のある内容だけを選んで視聴できるインタラクティブ動画を活用すれば、必要な情報に素早くたどり着けるため、離脱を防ぎやすくなります。

インタラクティブ動画について詳しく知りたい方は、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ参考にご覧ください。
参考：インタラクティブ動画とは？｜受注率3倍の活用事例と作成方法を解説

3. ターゲットに響かない

新卒候補者、中途候補者、営業先の担当者、決裁者、投資家では、知りたい情報が異なります。それにもかかわらず、全員に同じ会社説明動画を見せると、関心のない情報が多くなり、視聴体験が悪化します。

たとえば、新卒候補者には企業文化や若手の成長機会が重要でも、営業先の決裁者には導入効果や信頼性のほうが重要です。対策としては、ターゲットごとに動画を分ける、チャプター形式にする、インタラクティブ動画で視聴者が知りたい情報を選べるようにするなどの方法があります。視聴者に合わせて情報を出し分けることで、動画の満足度と成果を高めやすくなります。

4. CTAの導線が弱く行動につながらない

会社説明動画を見た後に、視聴者が何をすればよいかわからない状態では、成果につながりません。採用向けであれば、エントリー、説明会予約、カジュアル面談、採用サイト閲覧などの導線が必要です。営業向けであれば、資料請求、問い合わせ、デモ予約、商談予約などがCTAになります。

よくある失敗は、動画の最後を企業メッセージやロゴ表示だけで終えてしまうことです。興味を持ったタイミングで行動を促すことが最重要です。動画の最後に明確なCTAを設置するだけでなく、社員インタビューを見た後に「職種別の募集要項を見る」、営業では、導入事例を見た後に「詳しい資料をダウンロードする」といった自然な導線を用意すると効果的です。

会社説明動画を成果につなげるインタラクティブ動画の活用

会社説明動画を初めて制作する場合、多くの企業は「きれいな映像を作ること」に意識が向きがちです。しかし、実際の成果を高めるには、映像のクオリティだけでなく、視聴者が必要な情報に迷わずアクセスできる設計が重要です。

そこで有効なのが、インタラクティブ動画の活用です。インタラクティブ動画は、視聴者が選択肢をクリックして興味のある項目を選んで視聴できる動画です。会社説明動画に活用することで、採用候補者、営業先、投資家、取引先など、それぞれの関心に応じて情報を届けられます。

会社説明動画を初めて作成する際の最初の選択肢

会社説明動画を初めて作る場合、必ずしも本格的な撮影や高額な映像制作から始める必要はありません。TALKsmithなどのツールを使えば、既存の会社説明資料、採用ピッチ資料、営業資料を活用して手間をかけずに低コストで動画化できます。

また、既存スライド資料をもとに動画を作成する方法は、撮影を伴う動画制作よりも更新しやすく、改善しやすい点もメリットです。

採用説明スライドから、企業概要、事業内容、働き方、社員の声、選考フローをチャプター化して、会社説明動画にします。営業資料をもとに、課題、サービス概要、導入事例、FAQを整理すれば、商談前の事前説明コンテンツとして活用できます。

動画視聴者の興味関心に合わせて個別最適化を実現

会社説明動画では、視聴者ごとに知りたい情報が異なります。採用候補者は仕事内容や働き方、営業先はサービスの機能や導入事例、投資家や取引先は事業の成長性や信頼性を重視します。

株式会社LOOVが人事職470名を対象に実施した調査でも、動画・インタラクティブ動画を使ってみたい業務として「カジュアル面談・一次面接の代替」が47.2%、「会社紹介・選考説明」が37.6%と上位に挙がりました。また、新卒・中途の求職者250名への調査では、72.1%が「説明会がリアルタイム参加前提で、自分のペースで企業理解を深めづらい」と回答しています。

インタラクティブ動画では、視聴者が自分に必要な情報を選べます。さらに、どの選択肢が選ばれたかを分析することで、採用面談や営業商談の前に相手の関心を把握できます。

会社説明をインタラクティブ動画化した活用例

インタラクティブ動画は、採用では、候補者が会社説明動画を視聴しながら、事業内容、働き方、社員の声、選考フローなどを自分の関心に合わせて確認できます。営業では、見込み顧客がサービス概要や導入事例を事前に理解することで、商談時に課題の深掘りや具体的な提案に時間を使いやすくなります。

採用でも営業でも、共通するポイントは、動画で定型説明を効率化し、人が対応すべきコミュニケーションに時間を使うことです。会社説明動画を「作って見せるもの」ではなく、「相手に合わせて理解を促し、次の行動につなげる仕組み」として捉えることで、候補者体験や商談品質の向上につなげやすくなります。

会社説明動画で『任せる範囲』と『人が担う範囲』を線引きする

会社説明動画ですべてのコミュニケーションを置き換えることはできません。定型的な情報提供は動画に任せ、個別の質問対応、相互理解、条件調整、クロージングなどは人が担うのが基本です。

TALKsmithを活用した支援でも、最初からすべてを動画化するのではなく、繰り返し発生している定型的な説明の一部から始めることを推奨しています。制作前に動画と人の役割を分けておくことが、成果につながる運用の前提です。

会社説明動画は外注か内製か？

会社説明動画を制作する方法には、外注と内製があります。目的、予算、納期、社内体制、更新頻度を踏まえて選ぶことが重要です。

外注で制作する場合のメリット・費用感

動画制作会社に外注する最大のメリットは、プロによる高品質な仕上がりが期待できる点です。画質や音質、構成、演出まで一貫してクオリティが担保されるため、企業のブランドイメージや信頼感の向上につながります。

参考相場

動画の費用は内容や制作規模によって大きく異なります。構成の複雑さや撮影日数、編集内容などに応じて変動するため、複数社から見積もりを取ることが基本です。

• 5分程度の会社紹介動画：30万円〜80万円
• インタビュー動画（撮影＋簡易編集）：10万円〜30万円
• 採用ブランディング動画：80万円〜150万円以上

外注先を選ぶ際のポイント

• 採用・会社説明動画の制作実績があるか
• ヒアリングや提案力に優れているか
• 制作後の活用（Web・SNSなど）まで提案してくれるか

内製で制作する場合のメリット・デメリット

内製のメリットは、制作や修正を社内で進められるスピードと柔軟性です。採用状況やサービス内容の変化にも対応しやすく、社内の雰囲気を自然に伝えられます。

一方で、担当者の負担や制作ノウハウの不足により、品質や更新頻度に差が出ることがあります。すべてを一から制作するのではなく、既存の説明会資料や営業資料を活用し、更新しやすい仕組みを整えることが重要です。

たとえばTALKsmithを使えば、既存資料をもとに分岐型の会社説明動画を作成し、あとから一部だけ差し替えて更新することも可能です。TALKsmithについて詳しく知りたい方は、以下のサービス資料をご覧ください。
TALKsmithが3分でわかるサービス資料をみる

まとめ

会社説明動画は、企業の魅力や文化を伝えるための重要なコンテンツです。時間や場所に縛られず活用できる点に加え、採用だけでなく営業や広報など、さまざまなシーンで企業理解を深める役割を果たします。

成果を高めるには、目的やターゲットを明確にしたうえで、構成設計や配信方法、視聴データの活用までを一貫して考えることが重要です。また、視聴後の行動を促す導線設計も欠かせません。内製・外注それぞれの特性を理解し、自社の体制や運用方針に合った制作方法を選ぶことで、会社説明動画を継続的に活用できる資産として活かしていきましょう。

よくある質問

Q1. 会社説明動画は何分くらいが適切ですか？

一般的には5〜10分程度が目安です。会社全体を1本で伝えようとすると長くなりがちですが、視聴者の離脱を防ぐためにも、要点を絞った構成が重要です。詳細な情報はチャプター分けや別動画に分ける、インタラクティブ動画を活用するといった工夫も有効です。

Q2. 会社説明動画は採用以外でも使えますか？

はい、採用以外にも活用できます。営業の初回接点や商談前の企業紹介、広報・ブランディング用途など、企業理解を促す場面で幅広く活用可能です。活用シーンを想定して制作することで、1本の動画を複数の目的に使い回すことができます。

Q3. すでに説明会資料がある場合でも動画は必要ですか？

必要です。既存の説明会資料がある場合でも、動画化することで理解度や印象度が大きく向上します。資料だけでは伝わりにくい企業の雰囲気や温度感を補完できる点が動画の強みです。既存資料をベースに動画を制作・運用することで、効率よく会社説明動画を導入できます。